上海数字技术职称评审新政：引领人才发展新方向

元描述: 上海数字技术职称评审新政发布，聚焦新职业，实行代表作制度，探索“举荐制”，鼓励技术创新，培养数字技术人才实践和应用能力。

引言: 上海，作为中国数字经济发展的先锋城市，一直致力于打造数字技术人才高地。为了更好地适应数字时代发展需求，上海市人力资源和社会保障局近日发布了《上海市工程系列数字技术专业职称评审办法》（以下简称《办法》），为数字技术人才发展指明方向，开辟了新路径。

数字化浪潮席卷全球，人才竞争日益激烈。 作为数字经济的核心驱动力，数字技术人才的重要性不言而喻。上海，作为中国数字经济发展的排头兵，一直高度重视数字技术人才的引进和培育。

近年来，上海在数字技术人才培养方面取得了显著成果，涌现出一批优秀的数字技术人才。然而，传统职称评审制度的弊端也逐渐显现，难以有效地评价数字技术人才的实际能力和贡献。为了更好地适应数字化发展趋势，上海市人力资源和社会保障局发布了《办法》，对数字技术职称评审进行了一系列改革，旨在建立更加科学、合理、有效的数字技术人才评价体系。

新政亮点：聚焦新职业，鼓励技术创新，培养实践能力

《办法》的发布，标志着上海数字技术人才评价体系迈入了新的发展阶段。与以往相比，《办法》在多个方面进行了创新，重点体现在以下几个方面：

1. 精准定位，明确数字技术人才评价标准： 以往，上海市数字技术相关专业职称评审按照行业、产业分布在不同的评委会中，缺乏精准的针对数字技术职业特点的评价标准。此次《办法》将《国家职业分类大典》中数字技术分类及人力资源和社会保障部数字技术工程师培育专项的14个专业（集成电路、人工智能、物联网、云计算、工业互联网、虚拟现实、数字化管理、智能制造、大数据、区块链、机器人、增材制造、数据安全、密码工程）全部囊括，建立符合数字技术职业特点和人才职业发展需求的职称评审制度，为数字技术人才提供更精准的评价标准。

2. 代表作制度，注重实际贡献： 《办法》弱化传统的论文、项目等评价要素，注重考察实践能力，将发明专利授权、制定技术标准、参与新技术、新产品、新应用、推进成果转移转化、数字化平台设计开发等作为重要的评价要素，强调技术创新及在数字技术领域的实际贡献。此举体现了上海对数字技术人才实际能力和应用能力的重视，鼓励人才将理论知识转化为实际应用，为数字经济发展贡献力量。

3. 探索“举荐制”，为优秀人才提供绿色通道： 《办法》明确，对取得数字技术领域重大基础研究和关键核心技术突破、解决数字技术领域重大工程技术难题、填补前沿技术空白，为推动上海数字技术产业发展作出重大贡献的专业技术人才，建立举荐机制。由1名院士，或2名具有正高级职称的享受政府特殊津贴专家推荐，可突破学历、任职资历要求，直接申报高级职称。专家的推荐意见作为职称评审的重要依据。此举旨在为优秀数字技术人才提供更便捷的晋升通道，吸引更多高层次人才加入上海数字经济发展队伍。

4. 育评结合，以赛代评，打造多元化人才培养体系： 《办法》还明确，将衔接数字技术工程师培育项目和中青年工程师创新创业大赛，探索育评结合、以赛代评新机制。这一举措旨在通过多种方式培养数字技术人才，并通过比赛等方式考察人才的实战能力，实现人才培养和评价的有机结合，为上海数字经济发展提供源源不断的优秀人才。

数字技术人才评价体系改革：助力上海数字经济发展

《办法》的发布，体现了上海市政府对数字技术人才的高度重视，以及对数字经济发展的坚定信心。这一改革措施将进一步优化上海数字技术人才评价体系，鼓励人才创新，激发人才活力，为上海数字经济发展提供强有力的人才支撑。

数字技术领域人才发展趋势：机遇与挑战并存

随着数字经济的快速发展，数字技术人才的需求日益旺盛，数字技术领域的人才发展面临着机遇与挑战并存的局面。

机遇方面:

  • 数字经济的快速发展带来巨大的人才需求: 数字经济的快速发展，催生了大量新的数字技术岗位，对数字技术人才的需求也随之大幅增加。

  • 数字技术人才薪资待遇普遍较高: 由于数字技术人才紧缺，其薪资待遇普遍高于其他行业，吸引了大量优秀人才加入数字技术领域。

  • 数字技术人才拥有广阔的职业发展空间: 数字技术领域发展迅速，为数字技术人才提供了广阔的职业发展空间，人才可以通过不断学习和提升技能，获得更高级别的职位和更高的薪资待遇。

挑战方面:

  • 人才竞争日益激烈: 随着数字技术人才需求的增长，人才竞争也日益激烈，如何脱颖而出，成为企业争抢的对象，成为数字技术人才面临的挑战。

  • 技术更新迭代速度快: 数字技术发展日新月异，技术更新迭代速度快，数字技术人才需要不断学习新技术，才能跟上时代发展步伐。

  • 数字技术人才培养体系需要不断完善: 为了满足数字经济发展需求，需要不断完善数字技术人才培养体系，培养更多高素质的数字技术人才。

如何成为一名优秀的数字技术人才：学习、实践、创新

成为一名优秀的数字技术人才，需要具备以下几个方面的素质：

  • 扎实的专业基础知识: 掌握数字技术的基本理论和知识，是成为一名优秀数字技术人才的基础。

  • 强大的学习能力: 数字技术发展日新月异，需要不断学习新知识、新技术，才能跟上时代发展步伐。

  • 良好的实践能力: 将理论知识应用到实际工作中，解决实际问题，是成为一名优秀数字技术人才的关键。

  • 创新精神: 不断探索新的技术和应用，为数字技术发展做出贡献，是成为一名优秀数字技术人才的追求。

结论

上海数字技术职称评审新政的发布，是上海数字经济发展的重要举措，将为上海数字经济发展提供强有力的人才支撑。随着数字经济的快速发展，数字技术人才将成为未来社会发展的重要力量。希望更多人能够加入数字技术领域，为数字经济发展贡献力量。

常见问题解答

1. 上海数字技术职称评审新政的具体实施时间是什么时候？

上海市人力资源和社会保障局发布的《办法》已经正式发布，具体实施时间请参考官方网站或相关文件。

2. 新政对数字技术人才有哪些具体的影响？

新政更加注重数字技术人才的实践能力和实际贡献，鼓励技术创新，为优秀人才提供更便捷的晋升通道，有利于吸引更多高层次人才加入上海数字经济发展队伍。

3. 如何才能获得数字技术领域的职称？

根据新政，数字技术领域的职称评审主要考察实践能力和实际贡献，需要积累相关工作经验，参与项目研发，取得专利授权等。

4. 新政中提到的“举荐制”具体是如何操作的？

符合条件的人才可以由1名院士，或2名具有正高级职称的享受政府特殊津贴专家推荐，直接申报高级职称。

5. 新政中提到的“育评结合”和“以赛代评”具体体现在哪些方面？

“育评结合”是指通过数字技术工程师培育项目等方式培养人才，并通过职称评审对其进行评价。“以赛代评”是指通过中青年工程师创新创业大赛等方式考察人才的实战能力，并以此作为职称评审的重要依据。

6. 新政对未来数字技术领域的人才发展有什么意义？

新政将进一步优化上海数字技术人才评价体系，鼓励人才创新，激发人才活力，为上海数字经济发展提供强有力的人才支撑，推动上海数字经济发展迈上新台阶。